Contenuti del corso
14^ edizione
Il Master è strutturato in 7 moduli sequenziali relativi alle seguenti tematiche:
• Selezione del personale
• Formazione
• Sviluppo e valutazione del personale
• Change management
• Normativa ed adempimenti del rapporto di lavoro
• Relazioni sindacali
• Politiche retributive
ACCREDITAMENTI:
- Il Master è accreditato presso il Consiglio Provinciale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro di Milano ai fini della formazione continua obbligatoria (vedi certificato)
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Durata
16 lezioni
Obiettivi
Il Master si pone l'obiettivo di formare esperti nella funzione HR in grado di operare con strumenti testati sui temi dell'organizzazione, della selezione e della formazione del personale.
Tali competenze saranno completate da una conoscenza esauriente delle forme contrattuali e degli adempimenti del rapporto di lavoro, dall'assunzione alla cessazione del rapporto stesso, nonché di fornire elementi pratici nella gestione delle relazioni sindacali.
Destinatari
• Laureati in discipline economiche ed umanistiche
• Personale di aziende
• Professionisti
• Consulenti
• Imprenditori
Sono ammessi anche i DIPLOMATI previa dimostrazione di aver maturato delle esperienze lavorative significative.
Requisiti di Ammissione
Note addizionali
METODOLOGIA DIDATTICA
Il Master mette a disposizione dei partecipanti un ricco patrimonio culturale, frutto dell’esperienza manageriale dei docenti, ed un percorso didattico costituito sia da lezioni di aula frontale, sia da numerose esercitazioni pratiche e role playing.
Viene inoltre affrontato anche il punto di vista degli stake-holders e la loro crescente esigenza di legare la politica delle risorse umane ai risultati economici e finanziari dell’azienda (tendenza ad utilizzare il performance management come leva strategica di business).
Programma
Gli argomenti trattati durante le lezioni saranno i seguenti
MODULO I – SELEZIONE DEL PERSONALE
- LO SCENARIO DI RIFERIMENTO: LA GLOBALIZZAZIONE
- EVOLUZIONE STRATEGICA ED ORGANIZZATIVA DEL PIANETA AZIENDA
- LA CULTURA ORGANIZZATIVA
- POLITICA DI SELEZIONE E JOB ANALYSIS
- FASI DELLA SELEZIONE
- ANNUNCI ED INSERZIONI COME STRUMENTO DI RECLUTAMENTO
- COLLOQUIO DI SELEZIONE
- ASSESSMENT CENTER
- TEST PSICOMETRICI E PROFILO DI VALUTAZIONE
MODULO II – LA FORMAZIONE
- ANALISI DEI BISOGNI
- PROGETTARE LA FORMAZIONE (Macro e Micro)
- METODOLOGIE DIDATTICHE ATTIVE
- RAPPORTO METODOLOGIE/OBIETTIVI E VALUTAZIONE DELLA FORMAZIONE
MODULO III – SVILUPPO E VALUTAZIONE DEL PERSONALE
- DALLA VALUTAZIONE DEL POTENZIALE ALLA PNL
- VALUTAZIONE DELLA PRESTAZIONE E ANALISI TRANSAZIONALE
MODULO IV – CHANGE MANAGEMENT
- GESTIRE I PROCESSI DI CAMBIAMENTO
MODULO V – NORMATIVA ED ADEMPIMENTI DEL RAPPORTO DI LAVORO
- LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
- L’APERTURA DELLE POSIZIONI
- LE ASSUNZIONI
- LA PRESTAZIONE DI LAVORO
- LA LEGGE BIAGI ED I NUOVI AMMORTIZZATORI SOCIALI
MODULO VI – LE RELAZIONI SINDACALI
- L’ESERCIZIO DEL POTERE DISCIPLINARE ED I DIRITTI SINDACALI IN AZIENDA
- I RAPPRESENTANTI E L’ASSEMBLEA
- LA NEGOZIAZIONE E GLI INTERVENTI
MODULO VII – POLITICHE RETRIBUTIVE
- POLITICHE RETRIBUTIVE
Testimonial del corso
Le discipline studiate nel master sono tutte (nessuna esclusa) preziose ai fini della futura carriera professionale. Il materiale didattico rilasciato è un utilissimo elemento/strumento di approfondimento e apprendimento. Il rapporto qualità/prezzo del master in base al servizio offerto è giusto. (Filomena Luciani)
Il modulo sulla amministrazione conferma insegnanti di ottimo livello, molto disponibili e chiari nell'esposizione. Ottima lezione.
Ovviamente è solo la prima lezione ma sono rimasta soddisfatta sia dell'argomento trattato, sia del docente e dell'aula (intesa come colleghi).
Mi sono parse utili ai fini dell’apprendimento le esercitazioni che sono state effettuate per gli argomenti che ho trovato un po’ più difficili... (Andrea Frullini)
MODULO SVILUPPO E VALUTAZIONE DEL PERSONALE Ho apprezzato molto il dott. Ganelli, sia per la modalità di esposizione sia per le capacità comunicative, l'esperienza e la motivazione che è riuscito a trasmettere è la spinta per chi come me affronta la professione di HR già da alcuni anni.
peccato che non abbia potuto partecipare a tutto il master...ma avrò modo di rifarmi..
Occupandomi di sviluppo, formazione e organizzazione, ho consolidato le mie conoscenze e ho potuto avere una panoramica sui temi dell’amministrazione, molto utili per una crescita professionale concreta in azienda. Le dispense sono molto utili per “ripercorrere” le lezioni a distanza di tempo. Il rapporto qualità/prezzo del master in base al servizio offerto è giusto. (Katianna Mucciante)
Un grosso GRAZIE al docente per la lezione fantastica sull'Assessment Center. Davvero un Docente FANTASTICO E COMPETENTE
La docente ha soddisfatto pienamente le mie aspettative...nel momento in cui mi sono iscritta al master, speravo di trovare esattamente gli argomenti poi trattati.
il docente ha espresso chiaramente gli obiettivi del corso dando spazio alle esperienze e ai pareri personali di ognuno di noi.
CHANGE MANAGEMENT: lezione molto interessante, il docente ha messo a nostra disposizione la sua esperienza dando un contributo importante all'argomento affrontato.
Forse la più bella lezione tenuta fino ad oggi.
il Dott. Ganelli potrebbe essere ascoltato per ore... Grazie.
1)qualcuno ha sollevato il problema che la prima lezione su "evoluzione strategica ed organizzativa del pianeta azienda" aveva scarsa attinenza degli argomenti trattati alle finalità del corso. A parer mio i concetti espressi sono validi come aspetti introduttivi, oltre ad essere molto interessanti. 2) il docente era molto preparato e ha saputo rendere la lezione interessante, mantenendo un buon ritmo.
Questa lezione mi è sembrata particolarmente interessante, poichè ha toccato nel vivo l'argomento selezione e formazione. Inoltre il tempo in questa lezione è volato, senza togliere l'efficacia delle precedenti
IL DOTT. PINI E' UN INSEGNANTE ECCELLENTE!!! CHIAREZZA, SIMPATIA, COMPETENZA FANNO DI LUI IL MIGLIOR DOCENTE DEL MASTER!
insegnante ottimo come nelle lezioni precedenti
