Contenuti del corso
Il Master affronta tutte le novita' introdotte dalla normativa relativa ai contratti di lavoro e risolve tutte le problematiche riguardanti la gestione degli aspetti tecnico-operativi (paghe e contributi). In questo contesto viene visto anche il punto di vista degli stake-holders e la loro crescente esigenza di legare la politica delle risorse umane ai risultati economici e finanziari dell'azienda (tendenza ad utilizzare il performance management come leva strategica di business).
ACCREDITAMENTI:
- Il Master è accreditato dal Consiglio Provinciale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro di Milano con rilascio di crediti formativi ai fini delle formazione continua obbligatoria (certificato)
PROSSIMA EDIZIONE:
Padova 10 ottobre 2009
Firenze 17 ottobre 2009
Bologna 17 ottobre 2009
Milano 24 ottobre 2009
Roma 07 novembre 2009
DURATA: 12 sabati non tutti consecutivi
COSTO: 2120 + IVA (per partecipazione a titolo personale)
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Durata
18 lezioni
Obiettivi
Il Master si pone l'obiettivo di fornire una conoscenza esauriente delle forme contrattuali e degli adempimenti del rapporto di lavoro, dell'assunzione alla cessazione del rapporto stesso, nonché di fornire elementi pratici sull'elaborazione della busta paga e sugli strumenti del diritto sindacale.
Destinatari
- Laureati in discipline economiche e umanistiche
- Personale di aziende
- Professionisti
- Consulenti
- Imprenditori
Requisiti di Ammissione
Note addizionali
Per trasferire questi contenuti il Master mette a disposizione dei partecipanti un ricco patrimonio culturale, frutto dell’esperienza manageriale dei docenti, e un percorso didattico costituito sia da lezioni di aula frontale, sia da numerose esercitazioni pratiche svolte con l’ausilio di un software applicativo.
Programma
MODULO I
NORMATIVA ED ADEMPIMENTI DEL RAPPORTO DI LAVORO
- La costituzione del rapporto di lavoro
- L’apertura delle posizioni
- Le assunzioni
- La prestazione di lavoro
- Novità introdotte dalla Legge Biagi e riforma dell'ispezione sul lavoro
MODULO II
PAGHE E CONTRIBUTI
- La retribuzione: introduzione ed elementi accessori
- La retribuzione: periodi non lavorati
- Esempio pratico
- Esempio pratico con utilizzo di un software applicativo
- L'imposizione contributiva e fiscale
- Soluzioni per il calcolo dei contributi e delle imposte
- Esempio pratico con utilizzo di un software applicativo
- Le competenze ed il trattamento di fine rapporto
- Esempio pratico con utilizzo di un software applicativo
- Il budget e le componenti del costo del lavoro
-
Esempio pratico con utilizzo di un software applicativo
MODULO III
LE RELAZIONI SINDACALI
- L'esercizio del potere disciplinare ed i diritti sindacali in azienda
- I rappresentanti e l'assemblea
-
La negoziazione e gli interventi
MODULO IV
POLITICHE RETRIBUTIVE
- Politiche retributive (1ª parte)
- Politiche retributive (2ª parte)
Testimonial del corso
Il docente è meraviglioso come sempre
