Budget del Personale e Reporting
Il Budget del Personale è un potente strumento per pianificare, monitorare e razionalizzare il rapporto costi-benefici delle numerose leve per la gestione delle persone. Attraverso questo fondamentale strumento si integrano e si coordinano infatti, tutte le attività di gestione del Capitale Umano, si valorizza il Sistema Premiante e si contribuisce in maniera concreta al raggiungimento degli obiettivi strategici dell’azienda.
Il Reporting è lo strumento principe per generare apprendimento organizzativo e sostenere efficaci processi decisionali. Questo processo, gestito con criteri di tempestività ed efficacia, contribuisce in modo determinante a monitorare il costo del lavoro, eliminare gli sprechi, supportare la motivazione, la qualità e l’efficacia del Capitale Umano dell’azienda.
Normativa - Relazioni Sindacali - Politiche Retributive
Normativa ed Adempimenti del Rapporto di Lavoro - La costituzione del rapporto di lavoro
Normativa ed Adempimenti del Rapporto di Lavoro - Assunzioni e prestazione di lavoro
Normativa ed Adempimenti del Rapporto di Lavoro - Novità introdotte dalla legge Biagi e riforma dell'ispezione sul lavoro
Le Relazioni Sindacali - L'esercizio del potere disciplinare ed i diritti sindacali in azienda
Le Relazioni Sindacali - Rappresentanti sindacali, assemblea e negoziazione
Politiche Retributive
Paghe e Contributi
Paghe e Contributi e' costituito dai seguenti moduli:
* Paghe e Contributi - La retribuzione (1 giorno)
* Esempio pratico: busta paga e foglio di lavoro (1 giorno)
* Paghe e Contributi - L'imposizione contributiva e fiscale (1 giorno)
* Esempio pratico: retribuzione e conguagli fiscali (1 giorno)
* Paghe e Contributi - Competenze e TFR (1 giorno)
* Paghe e Contributi - Budget e costo del lavoro (1 giorno)
